各部门：

一、2011年下半年岗位津贴、2012年绩效工资中奖励性工资发放（已发）说明：

1、按原分配方案，2011年下半年的岗位津贴于2012年1月发放，发放标准是管理岗按岗位和职称，教学岗按职称。对2011年下半年工作量，没有根据应完成定额结算超工作量或不足工作量金额。

2、2012年教学岗绩效工资中奖励性工资发放是根据的是2011年下半年+2012年上半年工作量，按新绩效方案结算。

二、2011年下半年、2012年下半年工作量清算的说明：

1、按原分配方案，结算出2011年下半年工作量，超工作量或不足工作量金额。

2、按新绩效分配方案，根据2011年下半年工作量结算出奖励性工资，即2012年奖励性工资中已发部分。

3、按新绩效分配方案，根据2012年下半年工作量结算出奖励性工资，即2012年应发部分

4、以上第一步金额=2011年补差，

以上第3步—第2步=2012年补差

实际补差=2011年补差+2012年补差

请各位教师到所在系部教务员处核对清算工作量，有问题请在1月10日反映给系部教务员，统一反映到教务处。

教务处

2014、1、3